同乐城USDT

发挥机构编制基础性保障作用 助力人才工作高质量发展
发布日期:2022-04-27 16:39 信息来源:中共鹤壁市委机构编制委员会办公室 访问量:

近ꦓ年来,鹤壁市深入贯彻落实人才强市战略,将机构编制工作与人才工作有机贯通融合,通过完善体制机制、构建发展平台、ไ强化编制保障,密织引才留才育才的工作体系,为全市人才事业高质量发展提供强有力的机构编制保障。

创新制度机制引好“针”。在人才服务机制上下功夫,确保人才“引得进”。成立副处级的市高层次人才服务中心,为各类高层次人才引进、培养、使用服务,切实提供组织保障。建立健全“人才编制”制度,出台《人才编制使用管理办法》,通过“人编对号、人留编留、人走编销、建立人才编制调整台账”等方式,提高编制使用的质量效益,畅通人才引进渠道。开辟人才引进“绿色通道”,市委组织部、市委编办、市人社局联合出台《事业单位自主公开招聘后置备案办法》,下放医院、高校等事业单位用人自主权,实行后置审批备案,简化编制审批流程,压实🐷各单位党管人才的政治责任和引才育才动力,确保紧缺人才及时精准引进。

搭建发展平台穿好“线”。拓宽人才施展的空间和渠道,确保人才“留得住”。创新人才培育模式,依托高职高专院校成立人才驿站,将招聘的人才选🌟派到重点企业服务,由派驻企业承担人才的考核、培养和工资福利。5年服务期满后,根据个人意愿留任企业或安置到相关事业单位🏅,此举打消了高层次人才到企业创新创业的后顾之忧,打破了企事业单位间人才流动藩篱,形成了人才引进的双赢局面。借势聚力省实验室创建工作,拿出20名事业编制成立淇河集成光电子实验室,着力打造成为基础科学研究和技术创新的中心、服务科技成果转化和科技企业孵化的基地、高端人才集聚和高水平创新人才培育的“蓄水池”。

强化编制保障织好“网”。切实发挥编制导流作用,确保人才“靶向供给”,让高层次人才在经济社会发展的“第一线”“主阵地”充分施展本领、发挥作用积极保障省级儿童医学、肿瘤医学中心豫北分中心筹建工作,2021年核定人才编制100名,用于招聘高层次医疗卫生专业人才,为该市推进建设辐射豫北的区域性医联体提供有力的人才💙支撑。积极支持市人才驿站建设,核定人才编制50名,首次招🐠聘的10名高层次人才已对口安置到▨市重点科技企业,有效解决了企业人才瓶颈问题,丰富了事业单位人才储备。全力服务人才强市战略,支持鹤壁市本科院校申♈建工作,将挖潜创新收回的201名事业编制划转到鹤壁工程技术学院筹建处,为加强高等院校教职工队伍建设提供了充足的编制保障。


【关闭窗口】